???  本网讯 12月26日上午，学院举行高层次人才座谈会，旨在汇聚各方智慧，共谋未来发展。会议由党委委员、副院长李东明主持，党委副书记、院长方翰林出席并讲话。

会上，抚州市慢性病研究技术创新中心（以下简称该中心）主任杨树龙就中心建设情况进行了详细汇报。该中心已获批为市级慢性病研究重点实验室，凝聚了学院众多在慢性病领域深耕且极具研究潜力的各学科人才，已形成了一支由4名教授、19名副教授、9名博士和33名硕士组成的强大科研队伍。在科研成果方面，2022年12月成立以来，该中心获批国家自然科学基金项目3项，江西省自然科学基金项目4项（含重点项目1项、一般基金项目3项），江西省教育厅科学技术研究项目12项，江西省高等学校教学改革研究课题3项以及南昌大学抚州医学院校级科技项目15项。累计发表SCI和中文核心等期刊论文40余篇，并带领本科生在全国大学生生命科学竞赛、全国大学生基础医学创新研究暨实验设计论坛、大学生挑战杯等国家级和省级医学、生物学竞赛中斩获10多项奖励，展现出该中心在科研与人才培养方面的卓越成效。

在随后的座谈中，与会的高层次人才踊跃发言，围绕学院科研平台建设、人才培养、学术交流等多个方面，深入剖析了当前面临的困难与挑战，同时提出了具有可操作性的意见和建议。方翰林认真听取了大家的发言，并对提出的十几个具体问题，一一进行了回应和解答。他表示，学院将始终坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。针对高层次人才提出的意见和建议制定切实可行的解决方案，并督促分管领导专题调研部署，确保问题得到有效解决。他指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”人才作为第一资源，对高校的发展起着举足轻重的作用。他强调，要高度重视人才工作，为人才提供广阔的发展空间。一是优化考核制度和课时安排，为高层次人才提供更加宽松的工作环境；二是支持高层次人才参加学术会议和科研交流活动，促进与校外科研机构的合作与交流；三是关注高层次人才的个人问题和需求，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，为他们提供更加贴心的服务和支持，以事业留人、情感留人、待遇留人，打造良好的人才发展生态；四是全面深化人事制度改革，实施教师分类管理策略，构建起科研型、教学型以及科研教学并重型三类精细化考核评价体系，激励教师根据自身特长和职业规划，积极投身于科研或教学工作中，充分发挥其专业优势和创新潜能，为学院建院升本工作提供有力支持。目前，学院已对各类科研平台投入建设经费近千万元，并计划在2025年继续安排200余万元用于科研平台的建设和完善，进一步加强科研平台建设的支持力度，推动学院的快速发展。

方翰林对高层次人才寄予厚望，他强调，高层次人才是学院发展的中坚力量，希望大家继续保持创新精神和实践能力，在科研道路上勇攀高峰，积极探寻全新的科研方向，力求取得具有开创性和影响力的研究成果；在教学实践中，不断磨砺实践能力，积极引入前沿知识和先进教学理念，创新教学方法，激发学生的学习兴趣和创造力，培养出更多适应时代需求的优秀人才。同时，方翰林也鼓励高层次人才要积极参与学院的各项事务，特别是现在正在进行的建院升本工作。他希望大家能够发挥主人翁精神，将个人的发展与学院的整体发展紧密结合起来，主动为学院的发展出谋划策。当前，我院市AI创新药物技术创新中心成功入选拟立项建设的省教育厅重点实验室名单，这是学院发展的关键成果，标志着学院在科研领域取得了又一显著进展，也为学院带来了新的发展机遇。大家应以此为契机，进一步强化自身的责任感与使命感，充分利用这一平台优势，坚定不移地投身于科研创新的前沿阵地，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，为学院的持续发展提供更多具有建设性的思路与方案。通过大家的共同努力，推动学院在科研、教学、管理等方面取得全面进步，为学院的建院升本事业注入强大的动力。学院也将一如既往地为大家提供更好的发展平台、更优质的服务保障，努力营造有利于人才成长和创新的良好氛围。学院将以此次会议为新的起点，深入贯彻习近平总书记关于教育和人才的重要论述，持续深化教育教学改革，不断提升人才培养质量，共同绘就学院发展的宏伟蓝图，为党和国家的教育事业作出更大贡献。

学院党政办负责人、基础医学院党支部书记、基础医学院院长和高层次人才参加了座谈会。

图文：江雨晴、科研处

编辑：周瑶

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审核：李东明